Weise Wandeln

Wir gestalten Bewusstseinsentwicklung
für den Wandel in Unternehmen
und Organisationen.

Coaching – Training - Transformation

Das Teilen von Wissen und Weisheit kultivieren.

Unsere Programme liefern kulturellen Wandel im digitalen Zeitalter.
Wir stimmen den Dreiklang von Führung, Strategie und Kultur aufeinander ab.
Das Resultat ist eine schlanke Organisation mit kundenzentrierten Teams.

Leitbild

Weise Wandeln

Die Digitalisierung bringt einen hohen Bedarf an Schwarmintelligenz mit sich. Deshalb befinden wir uns zurzeit am Beginn einer kulturellen Evolution. Unternehmen und Organisationen, die in Zukunft attraktiv sein wollen, werden dieses nächste Kapitel der Menschheitsgeschichte gemeinsam schreiben. Echtzeitlernen nennen wir den Stern am Himmel.

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Strategie

Unsere Strategie ist durch das Streben nach Einfachheit entstanden. Ziel war und ist es, die Komplexität Lernender Organisationen greifbarer zu machen. Uns ist es gelungen, ein umfassendes System für persönliche und soziale Lern- und Entwicklungsprozesse zu etablieren. Heraus gekommen ist ein zukunftsweisendes Kompetenzmodell inklusive Lerntransferdesign.

Die Shared Mastery Strategie im Film kurz erklärt

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Programme

Mit unseren vier Kernprogrammen gestalten wir gemeinsam die Roadmap des kulturellen Wandels in Ihrem Hause. Die Kernprogramme setzten wir jeweils mit
48 Stunden Workshops in Gang. Zielgruppen: Teams aller Art, insbesondere Management- und Führungsteams, offene Gruppen im Rahmen eines Führungskräfteprogramms.

Unser Innovationsprogramm zeigt ein
interessantes Zukunftsbild für die Personalentwicklung.

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